Onze trainingen zijn gericht op de ontwikkeling van competenties & vaardigheden. Wij trainen aan de hand van ons model voor duurzame gedragsverandering. Zodat deelnemers het geleerde uit een training ook daadwerkelijk gaan toepassen in de praktijk.
We bieden trainingen met open inschrijving en ontwikkelen incompany trainingen. Bij beide vormen staan persoonlijke leerdoelen centraal.
“Ik vind het leuk om te zien hoe jij ook echt kleine details van onze verhalen onthoudt. Wij krijgen niet het gevoel je 34e groep van de week te zijn, maar vormen echt een leuke hechte groep waar het ook makkelijk wordt om je open te stellen. ”
Annemiek Lip - Consultant Compliance, Risk & Legal bij Talent & Pro
In onze trainingen met open inschrijving komen deelnemers van verschillende achtergronden, leeftijden, opleidingsniveau en functie samen voor dezelfde opleidingsbehoefte. Het voordeel hiervan is dat je een kijkje in de keuken krijgt bij andere organisaties en functies en daardoor van elkaar kan leren. Wij zorgen ervoor dat jouw persoonlijke leerdoelen centraal staan en het gezamenlijke leerdoel daaraan ondersteunend is.
Graag kijken we samen met jou naar wat er nodig is voor de ontwikkeling van jouw medewerker(s), team of afdeling. Een incompany training of ontwikkeltraject is helemaal op maat gemaakt voor jouw vraag en organisatie. Het aantal deelnemers, de inhoud én de locatie van de training is flexibel.
Meer weten over de mogelijkheden of sparren over jouw vraag?
We combineren altijd verschillende leervormen in onze trainingen en ontwikkeltrajecten.
Wij zoeken altijd naar een manier waarop mensen zich een gewenste ontwikkeling eigen willen en kunnen maken. Passend bij hun unieke talenten en drijfveren. Zodat zij gemotiveerd zijn en zich eigenaar voelen van de ontwikkeling. Samen vooraf haarscherp krijgen wat de daadwerkelijke leerbehoefte is, bepaalt onze aanpak.
Onze trainers helpen jou op een aansprekende, confronterende en coachende manier om de materie eigen te maken. Dit doen we vanuit ons model voor duurzame gedragsverandering. We kijken hierbij naar vijf factoren:
In onze trainingsaanpak maken we je eigenaar van jouw eigen ontwikkeling. We helpen de vertaalslag maken van de theorie naar de praktijk. Dit doen we bijvoorbeeld door tijdens de training te oefenen met een acteur. We creëren een sfeer die veilig en uitdagend is. Hierdoor kan je meteen oefenen met nieuw gedrag en vaardigheden, eventuele belemmerende overtuigingen ervaren en deze vervangen door helpende gedachten. Helpende gedachten maken het aanleren van nieuwe vaardigheden makkelijker. Ook zorgen onze trainers ervoor dat iedere deelnemer praktische tools krijgt om te zorgen dat ze het geleerde ook daadwerkelijk in de praktijk gaan doen.
Voor het succes van je PE-plan en een goed PE-portfolio is het van belang dat het top of mind blijft. Maar hoe doe je dat? Je leest er alles over in ons blog.
Worstel je nog met het indienen van het verplichte PE-plan? Check dan ons nieuwste blog, met daarin een aantal handige tips!
Uit onderzoek blijkt dat 34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 44 en 60 jaar gerelateerd kan worden aan de overgang. Hoe komt dat? En wat kan HR hier aan doen?
Human Capital Expert Remko Hendrikse gelooft erin dat iedereen eigenaarschap wil ervaren. “Want dan leef en werk je op een heel andere manier”. Lees verder in zijn blog.
Human Capital Expert Paula van Hoff doet niets liever dan mensen in een training uitrusten met de juiste vaardigheden. Hoe ze dat doet? Je leest het in ons blog.
Weten of je medewerkers zijn aangehaakt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling zegt alles over de algemene tevredenheid in een organisatie. Waarom dat zo is?
Vaak wordt bij duurzame ontwikkeling gedacht aan kennis en scholing. Als trainer kijkt Human Capital Expert Remko Hendrikse kijkt hier anders naar. Hoe? Check het in ons blog.
Corona heeft in een keer alle regels rondom persoonlijke ontwikkeling veranderd. Maar nieuwe regels of niet: persoonlijke ontwikkeling hoeft niet stil te staan. Hoe dan wel?
‘Daar gaat mijn vak’, dacht Human Capital Expert Paula van Hoff. Maar inmiddels omarmt ze online leren en ziet ze veel voordelen. Je leest er alles over in ons nieuwste blog.
“Vaak krijg ik aan het eind van een training te horen dat deelnemers het ‘Leerzaam en leuk’ vonden. Top! Maar mijn doel is dan nog lang niet bereikt!”
Al onze trainingen zijn nu te volgen via virtual classrooms, waarbij het interactieve karakter en de hoge kwaliteit die je van ons gewend bent, gewaarborgd blijven. Aan de hand van afwisselende werkvormen helpen onze trainers je samen met anderen aan je leerdoelen te werken en deze te vertalen naar realistische praktijksituaties.