Onze trainingen zijn gericht op de ontwikkeling van competenties & vaardigheden. Wij trainen aan de hand van ons model voor duurzame gedragsverandering. Zodat deelnemers het geleerde uit een training ook daadwerkelijk gaan toepassen in de praktijk.
We bieden trainingen met open inschrijving en ontwikkelen incompany trainingen. Bij beide vormen staan persoonlijke leerdoelen centraal.
“Ik vind het leuk om te zien hoe jij ook echt kleine details van onze verhalen onthoudt. Wij krijgen niet het gevoel je 34e groep van de week te zijn, maar vormen echt een leuke hechte groep waar het ook makkelijk wordt om je open te stellen. ”
Annemiek Lip - Consultant Compliance, Risk & Legal bij Talent & Pro
In onze trainingen met open inschrijving komen deelnemers van verschillende achtergronden, leeftijden, opleidingsniveau en functie samen voor dezelfde opleidingsbehoefte. Het voordeel hiervan is dat je een kijkje in de keuken krijgt bij andere organisaties en functies en daardoor van elkaar kan leren. Wij zorgen ervoor dat jouw persoonlijke leerdoelen centraal staan en het gezamenlijke leerdoel daaraan ondersteunend is.
Graag kijken we samen met jou naar wat er nodig is voor de ontwikkeling van jouw medewerker(s), team of afdeling. Een incompany training of ontwikkeltraject is helemaal op maat gemaakt voor jouw vraag en organisatie. Het aantal deelnemers, de inhoud én de locatie van de training is flexibel.
Meer weten over de mogelijkheden of sparren over jouw vraag?
We combineren altijd verschillende leervormen in onze trainingen en ontwikkeltrajecten.
Wij zoeken altijd naar een manier waarop mensen zich een gewenste ontwikkeling eigen willen en kunnen maken. Passend bij hun unieke talenten en drijfveren. Zodat zij gemotiveerd zijn en zich eigenaar voelen van de ontwikkeling. Samen vooraf haarscherp krijgen wat de daadwerkelijke leerbehoefte is, bepaalt onze aanpak.
Onze trainers helpen jou op een aansprekende, confronterende en coachende manier om de materie eigen te maken. Dit doen we vanuit ons model voor duurzame gedragsverandering. We kijken hierbij naar vijf factoren:
In onze trainingsaanpak maken we je eigenaar van jouw eigen ontwikkeling. We helpen de vertaalslag maken van de theorie naar de praktijk. Dit doen we bijvoorbeeld door tijdens de training te oefenen met een acteur. We creëren een sfeer die veilig en uitdagend is. Hierdoor kan je meteen oefenen met nieuw gedrag en vaardigheden, eventuele belemmerende overtuigingen ervaren en deze vervangen door helpende gedachten. Helpende gedachten maken het aanleren van nieuwe vaardigheden makkelijker. Ook zorgen onze trainers ervoor dat iedere deelnemer praktische tools krijgt om te zorgen dat ze het geleerde ook daadwerkelijk in de praktijk gaan doen.
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Je kunt wel gelijk hebben, maar weet je het dan ook te krijgen? Nancy geeft een belangrijke tip om meer impact te maken met je beleidstekst
Zie integriteit als een competentie, een talent dat je kunt ontwikkelen
In deze blog geeft onze schrijftrainer Margriet de Groot een aantal tips voor het schrijven van doeltreffende juridische teksten.
Zo tegen het einde van het jaar kan het goed zijn om even terug te blikken op het jaar dat bijna achter ons ligt. Terugkijkend zijn we blij en trots dat we als HRD Groep een goed jaar achter de rug hebben. Een jaar dat boven verwachting goed was zelfs.
