HRD Group
We believe in human capital growth
Wij helpen organisaties bij de ontwikkeling van hun mensen en teams op alle niveaus. Dit doen we door op maat gemaakte ontwikkeltrajecten, waarbij mensen zich betrokken, gezien en gemotiveerd voelen.
Onze solutions
Training
Onze trainingen zijn gericht op de ontwikkeling van competenties & vaardigheden.
Academy
In een bedrijfsacademy ontwikkelen we een leertraject met een gestructureerde en doelgerichte opleidingsaanpak.
Assessments
Een assessment geeft een onderbouwd inzicht in persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.
Coaching
Coaching is geschikt voor vragen en doelen die betrekking hebben op hoe je functioneert en hoe je je voelt.
“De wereld om ons heen verandert continu. Door te blijven leren en ontwikkelen wordt je wendbaar en kan je makkelijker inspelen op veranderingen.”
Remko Hendrikse - Human Capital Expert
Welke volgende stap wens jij je organisatie toe?
Wij helpen je met vragen zoals:
- Hoe zorg ik ervoor dat medewerkers mee gaan in waar de organisatie naar toe beweegt?
- Wat hebben de startende talenten in mijn organisatie nodig om door te groeien naar de volgende professionele fase?
- Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich persoonlijke ontwikkeling eigen maken?
- Hoe weet ik of iemand geschikt is voor deze functie?
- Wat is de volgende stap in mijn carrière?
- Onze afdeling moet anders gaan werken, hoe weet ik of de mensen dat ook willen en kunnen?
- Hoe ga ik om met het terugkerende conflict met mijn leidinggevende of mijn collega?
Waar kunnen we jou mee helpen?
We werken voor
Blogs
Human Capital Expert Remko Hendrikse gelooft erin dat iedereen eigenaarschap wil ervaren. “Want dan leef en werk je op een heel andere manier”. Lees verder in zijn blog.
Human Capital Expert Paula van Hoff doet niets liever dan mensen in een training uitrusten met de juiste vaardigheden. Hoe ze dat doet? Je leest het in ons blog.
Weten of je medewerkers zijn aangehaakt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling zegt alles over de algemene tevredenheid in een organisatie. Waarom dat zo is?