HRD Groep
We believe in human capital growth
Wij helpen organisaties bij de ontwikkeling van hun mensen en teams op alle niveaus. Dit doen we door op maat gemaakte ontwikkeltrajecten, waarbij mensen zich betrokken, gezien en gemotiveerd voelen.
Dit doen we door de volgende solutions in te zetten:
“De wereld om ons heen verandert continu. Door te blijven leren en ontwikkelen word je wendbaar en kan je makkelijker inspelen op veranderingen.”
Remko Hendrikse - Human Capital Expert & Partner
Onze solutions
Training
Onze trainingen zijn gericht op de ontwikkeling van competenties & vaardigheden.
Academy
In een bedrijfsacademy ontwikkelen we een leertraject met een gestructureerde en doelgerichte opleidingsaanpak.
Cultuuronderzoek
Een cultuuronderzoek heeft als doel inzicht en grip op zichtbaar en minder zichtbaar gedrag.
Assessments
Een assessment geeft een onderbouwd inzicht in persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.
Coaching
Coaching is geschikt voor vragen en doelen die betrekking hebben op hoe je functioneert en hoe je je voelt.
E-learning
Met een e-learning ontwikkel je competenties en vaardigheden in jouw eigen tijd en omgeving.
Welke volgende stap wens jij je organisatie toe?
Wij helpen je met vragen zoals:
- Hoe zorg ik ervoor dat medewerkers mee gaan in waar de organisatie naar toe beweegt?
- Wat hebben de startende talenten in mijn organisatie nodig om door te groeien naar de volgende professionele fase?
- Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich persoonlijke ontwikkeling eigen maken?
- Hoe weet ik of iemand geschikt is voor deze functie?
- Wat is de volgende stap in mijn carrière?
- Onze afdeling moet anders gaan werken, hoe weet ik of de mensen dat ook willen en kunnen?
- Hoe ga ik om met het terugkerende conflict met mijn leidinggevende of mijn collega?
Waar kunnen we jou mee helpen?
We werken voor
Blogs
Wie regelt het intern draagvlak?
Intern draagvlak bij verandertrajecten is soms lastig. Maar het kan. Betrek mensen vroegtijdig en sluit aan op wat ze kunnen. HRD Groep. Human Capital Growth.
Hoe ondersteun je medewerkers bij het hybride werken?
Langzaam zien we ‘thuiswerken’ veranderen in hybride werken. Hoe zorg je ervoor dat je iedere individuele medewerker ondersteunt bij het hybride werken, maar ook samenhang, cohesie, binding moet stimuleren?
In de overgang? Hoe houd jij na de vakantie je ontspanning vast?
Op vakantie is ontspanning voor veel mensen gemakkelijker haalbaar dan tijdens werkdagen. Zowel tijdens de vakantie als op het werk is ontspannen mogelijk.