Academy

In een bedrijfsacademy bundelen we alle relevante on- en offline opleidingsmogelijkheden. Medewerkers kunnen met behulp van het aanbod in een academy zich continu ontwikkelen, hun persoonlijk ontwikkeltraject bepalen, hun ontwikkeling bijhouden en delen. Met een academy ligt de verantwoordelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling bij mensen zelf, hiermee stimuleer je eigenaarschap en vertrouwen.

Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Vraag vrijblijvend informatie op.

Case

Binding, betrokkenheid en effectiviteit van medewerkers

Steeds vernieuwen is een kennisintensieve bezigheid. Daarom trek je graag op met talentvolle medewerkers met ervaring, inzet en betrokkenheid. Maar hoe vind je deze medewerkers?

Case
case - mobiliteit en inzetbaarheid medewerkers - hrd groep

Mobiliteit en inzetbaarheid medewerkers

Maximaal inzetbare medewerkers, die naast kennis ook qua vaardigheden goed zijn voorbereid op het effectief uitvoeren van hun werk.

Nieuws
case - training en coaching voor werkzoekenden - hrd groep

Stage psychologie – valideren postbakoefening

Leren en ontwikkelen staan bij ons hoog in het vaandel. Zoek je een leuke stageplek? Stage psychologie: valideren postbak

Publicatie
medezeggenschap - hrd groep

Integer gedrag, wat is dat eigenlijk?

Hoe kan een ondernemingsraad dat in een organisatie stimuleren? René van Oorschot geeft praktische tips.

Nieuws
training - human capital - hrd groep

Kan dit mij helpen? Training Regie in conflict.

Door de aard van mijn werk en de inhoud van de boodschap die we hebben, geeft dat makkelijk een reden tot conflicten. Niet altijd groots en meeslepend, maar meer het gevoel van ‘ongemakkelijk’.

Nieuws
lise van well-hrdgroep

Nieuwe collega Lise van Well

Mijn visie is dat het ontwikkelen van jezelf, persoonlijk en professioneel elke dag gebeurt. Bewust en onbewust.

Nieuws
HR Gemeente event 11 juli 2019 -hrd groep

Samen in gesprek over de gemeente van de toekomst

De aftrap van onze eerste editie van het Gemeente HR event in samenwerking met StudyTube. Centraal deze dag stonden de uitdagingen die de 21e eeuw in petto heeft voor de lokale overheid.

Blog / Nieuws
werkoverleg - organisatieverandering - hrd groep

Organisatieverandering? Neem je tijd!

Degene die het snelst bijstuurt, heeft een voordeel. Wendbaarheid is het toverwoord. Toch hoor ik steeds vaker weer de grap:’ de cultuurverandering is vrijdagmiddag in de kantine’. Hoe graag we ook anders zouden willen, organisatieveranderingen vergen tijd.

Nieuws
nieuws - column - ik heb werkgeluk - hrd groep

Column Ik heb werkgeluk

Ik zie verschillende artikelen langs komen over hoe belangrijk het is om te investeren in geluk op de werkvloer. Gelukkige medewerkers inspireren elkaar en hebben een hoge productiviteit.

Blog / Nieuws
iedereen aanspreekbaar - organisatiecultuur - blog - hrd groep

Iedereen aanspreekbaar?

Wij vinden in Nederland dat we elkaar moeten aanspreken. Een verdienste van onze Nederlandse, open, directe manier van communiceren.

Nieuws
nieuws - column - nee houd jij je mond - hrd groep

Column Nee, houd jij je mond!

Ik ben zó geconcentreerd bezig met het voorstellen van mijzelf, dat ik de naam van de ander niet eens hóór. Dit is wat er vaak gebeurt in communicatie.

Case / Nieuws
kantoortuin - cultuuronderzoek - hrd groep

Cultuuronderzoek de fusie die niet werkt

Tijdens de fusie van twee organisaties is er weinig aandacht besteed aan de impact van de organisatieverandering op het human capital. Er is een team van 25 mensen waar de meeste wrijving zit. Het team functioneert niet. Wat is er aan de hand in dit team?

Inschrijven nieuwsbrief

* verplicht

Je kunt altijd je voorkeuren aanpassen met de link onderaan elke mail. Ook kun je je te allen tijden uitschrijven.

We gebruiken Mailchimp als ons marketingplatform. Door hieronder te klikken om u te abonneren, erkent u dat uw informatie voor verwerking zal worden overgedragen aan Mailchimp. Lees hier meer over hoe Mailchimp met privacy om gaat.