Coaching
Duurzame gedragsverandering vraagt om de nodige zelfeffectiviteit
In deze blog kijken we naar de vierde sleutel: zelfeffectiviteit, het geloof in onze capaciteiten om een bepaalde actie uit te voeren.
Zonder motivatie geen duurzame gedragsverandering
Alleen als je medewerkers de drijvende kracht zijn achter organisatieveranderingen, worden die echt omarmd. De derde sleutel: motivatie.
Duurzame gedragsverandering de rol van attitudes
Er zijn vijf sleutels om te zorgen dat je medewerkers de drijvende kracht worden achter organisatieverandering. De tweede sleutel: attitude.
Duurzame gedragsverandering. Zo begin je
Of het nu gaat om het vaker pakken van de fiets of om het geven van feedback, het begint allemaal met kennis en vaardigheden
Minder files? Dat vraagt om duurzame gedragsverandering
Waarom vallen we vaak weer terug op ons oude gedrag en hoe komen we wel tot duurzame gedragsverandering?
Ontdek de drijfveren van je mensen. Dit is de winst, voor iedereen
Door op zoek te gaan naar de drijfveren van je mensen en slim gebruik te maken van hun kwaliteiten en verschillen, verbetert de samenwerking.
De waarde van een instroomassesment, juist in tijden van personeelstekort!
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Hoe werk je vanuit huis aan de relatie met je werknemers?
Wat kun je nu doen om ervoor te zorgen dat we straks fijn en prettig geheel of gedeeltelijk thuiswerken. Check ons blog voor waardevolle info.
Wat betekent het thuiswerken voor leidinggevenden?
Voor jou als leidinggevende is de wereld behoorlijk veranderd. De inhoud van je eigen werk is bijvoorbeeld. In ons blog zoomen we hierop in.
Zo zorg je ervoor dat je PE-plan top of mind blijft
Voor het succes van je PE-plan en een goed PE-portfolio is het van belang dat het top of mind blijft. Maar hoe doe je dat? Je leest er alles over in ons blog.
“Iedereen wil eigenaarschap ervaren.”
Human Capital Expert Remko Hendrikse gelooft erin dat iedereen eigenaarschap wil ervaren. “Want dan leef en werk je op een heel andere manier”. Lees verder in zijn blog.
Tevreden medewerkers? Maak ze verantwoordelijk!
Weten of je medewerkers zijn aangehaakt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling zegt alles over de algemene tevredenheid in een organisatie. Waarom dat zo is?
